إتفاقية الأستخدام

اتفاقية الاستخدام والشروط والأحكام – Jobslen

آخر تحديث: 13 سبتمبر 2026

مرحبًا بك في موقع Jobslen – جوبسلن.

باستخدامك موقع Jobslen وخدماته، فإنك توافق على الالتزام بشروط وأحكام الاستخدام الواردة في هذه الاتفاقية. إذا كنت لا توافق على أي من هذه الشروط، يرجى عدم استخدام الموقع أو خدماته.

يحق لـ Jobslen تحديث أو تعديل هذه الاتفاقية من وقت إلى آخر بما يتناسب مع تطور الموقع وخدماته أو المتطلبات القانونية والتنظيمية. ويتم نشر النسخة المحدثة على هذه الصفحة، ويعتبر استمرارك في استخدام الموقع بعد نشر التعديلات موافقة على الشروط المحدثة.

طبيعة موقع Jobslen

Jobslen هو موقع إلكتروني مستقل متخصص في نشر فرص العمل والإعلانات الوظيفية وتوفير معلومات وخدمات تساعد الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال.
يقوم الموقع بنشر فرص وظيفية يتم الحصول عليها من مصادر مختلفة، بما في ذلك الشركات وأصحاب العمل والمواقع الإلكترونية والمصادر المتاحة للعامة.
Jobslen ليس جهة حكومية، وليس جهة رسمية للتوظيف، ولا يمثل أي وزارة أو مؤسسة حكومية أو شركة توظيف إلا إذا تم توضيح ذلك صراحة في الإعلان المعني.
كما أن نشر أي وظيفة على الموقع لا يعني بالضرورة أن Jobslen هو صاحب العمل أو الجهة المعلنة عنها.

1. قبول الشروط:
   باستخدامك الموقع، فإنك تقر بأنك قرأت هذه الاتفاقية وفهمتها ووافقت على الالتزام بها.
   إذا كنت تستخدم الموقع نيابة عن شخص أو مؤسسة أو شركة، فإنك تقر بأن لديك الصلاحية اللازمة للقيام بذلك.
2. المعلومات الوظيفية والإعلانات:
   يبذل Jobslen جهودًا معقولة لتقديم معلومات وظيفية مفيدة ودقيقة، إلا أن بعض المعلومات المتعلقة بالوظائف يتم الحصول عليها من الشركات وأصحاب العمل أو من مصادر أخرى.
   لذلك قد تتغير تفاصيل الوظيفة، بما في ذلك:
   المسمى الوظيفي.
   المؤهلات المطلوبة.
   مكان العمل.
   الراتب والمزايا.
   موعد التقديم.
   طريقة التقديم.
   توفر الوظيفة.
   وقد يتم إغلاق الوظيفة أو تعديل شروطها من قبل صاحب العمل دون إشعار مسبق لـ Jobslen.
   ينصح المستخدم دائمًا بالتحقق من تفاصيل الوظيفة وطريقة التقديم من المصدر الرسمي أو من الجهة المعلنة قبل إرسال أي معلومات شخصية.
3. لا يوجد ضمان للحصول على وظيفة:
   نشر الوظائف أو عرضها على Jobslen لا يشكل وعدًا أو ضمانًا بالحصول على وظيفة أو مقابلة شخصية أو قبول لدى صاحب العمل.
   تخضع قرارات التوظيف بالكامل لصاحب العمل أو الجهة المعلنة، ولا يتحكم Jobslen في عملية الاختيار أو المقابلات أو التعيين أو شروط العمل.
4. مسؤولية المستخدم:
   يتحمل المستخدم مسؤولية المعلومات والبيانات التي يقدمها إلى Jobslen أو إلى أصحاب العمل، بما في ذلك:
   الاسم.
   رقم الهاتف.
   البريد الإلكتروني.
   السيرة الذاتية.
   المؤهلات.
   الخبرات.
   أي معلومات مهنية أو شخصية أخرى.
   يجب أن تكون المعلومات التي يقدمها المستخدم صحيحة ودقيقة وغير مضللة، وألا تتضمن معلومات تنتهك حقوق الآخرين أو القوانين المعمول بها.
5. خدمة التقديم على الوظائف:
   قد يوفر Jobslen خدمة اختيارية للتقديم على بعض الوظائف نيابة عن الباحث عن العمل.
   عند استخدام هذه الخدمة، يوافق المستخدم على تزويد Jobslen بالمعلومات اللازمة لتنفيذ الخدمة، بما في ذلك السيرة الذاتية والمعلومات المهنية ومعلومات التواصل.
   قد يتم إرسال هذه المعلومات إلى أصحاب العمل أو الجهات التي يتم التقديم لديها، وذلك لغرض تنفيذ الخدمة المطلوبة.
   ولا يضمن Jobslen الحصول على وظيفة أو مقابلة أو قبول لدى أي صاحب عمل نتيجة استخدام هذه الخدمة.
   وتخضع المعلومات الشخصية المقدمة ضمن هذه الخدمة لسياسة الخصوصية الخاصة بـ Jobslen.
6. الخدمات المدفوعة:
   قد يقدم Jobslen بعض الخدمات المدفوعة للأفراد أو الشركات.
   قبل استخدام أي خدمة مدفوعة، يجب على المستخدم الاطلاع على تفاصيل الخدمة وشروطها ورسومها.
   دفع رسوم الخدمة لا يعني ضمان الحصول على وظيفة أو مقابلة أو قبول لدى أي صاحب عمل، ما لم يتم النص صراحة على خلاف ذلك في شروط الخدمة المحددة.
7. الوظائف ومصادرها:
   قد يتم الحصول على بعض الإعلانات الوظيفية من الشركات وأصحاب العمل أو من مصادر متاحة للعامة.
   قد يحتوي الإعلان على رابط أو وسيلة تواصل تابعة لصاحب العمل أو مصدر خارجي.
   عند انتقال المستخدم إلى موقع خارجي أو التواصل مباشرة مع صاحب العمل، يصبح استخدام البيانات والمعلومات خاضعًا لشروط وسياسة الخصوصية الخاصة بالجهة الخارجية.
8. مكافحة الاحتيال:
   يسعى Jobslen إلى الحد من إعلانات الوظائف الوهمية والاحتيالية، ويحتفظ بالحق في مراجعة أو تعديل أو إزالة أي إعلان أو محتوى يشتبه في مخالفته لشروط الموقع أو إساءة استخدامه.
   ومع ذلك، لا يستطيع Jobslen ضمان خلو جميع الإعلانات أو الجهات الخارجية من أي محاولة احتيال.
   ينبغي على المستخدم توخي الحذر وعدم إرسال الأموال أو البيانات البنكية أو كلمات المرور أو المعلومات الحساسة لأي جهة توظيف قبل التحقق من هويتها ومصداقيتها.
9. المحتوى الذي يقدمه المستخدمون:
   إذا أتاح الموقع للمستخدم إمكانية إرسال أو نشر أي محتوى أو تعليق أو معلومات أو صور أو ملفات، فإن المستخدم يتحمل المسؤولية الكاملة عن المحتوى الذي يقدمه.
   يقر المستخدم بأن لديه الحق القانوني في استخدام المحتوى الذي يرسله، وأن نشره لا ينتهك حقوق الملكية الفكرية أو الخصوصية أو أي حقوق أخرى للغير.
   ويحتفظ Jobslen بالحق في رفض أو تعديل أو إزالة أي محتوى يخالف هذه الاتفاقية أو القوانين المعمول بها أو قد يضر بالموقع أو مستخدميه.
10. حقوق الملكية الفكرية:
    جميع العناصر الخاصة بموقع Jobslen، بما في ذلك الاسم والشعار والتصميم والواجهة والبرمجيات والعناصر الرسومية والمحتوى الأصلي الذي تنتجه Jobslen، محمية بموجب قوانين حقوق الملكية الفكرية المعمول بها.
    لا يجوز نسخ أو إعادة نشر أو توزيع أو بيع أو استغلال أي جزء من المحتوى الأصلي الخاص بـ Jobslen دون الحصول على إذن مسبق، باستثناء الاستخدام الشخصي أو الاستخدام الذي يسمح به القانون.
    أما المعلومات المتعلقة بالوظائف التي يتم الحصول عليها من أصحاب العمل أو المصادر الخارجية، فتظل حقوقها خاضعة لحقوق وملكية أصحابها الأصليين.
11. الاستخدام المقبول للموقع:
    يوافق المستخدم على عدم استخدام الموقع بطريقة:
    تخالف القوانين أو الأنظمة المعمول بها.
    تنتهك حقوق الآخرين.
    تتضمن احتيالًا أو تضليلًا.
    تتضمن نشر برمجيات ضارة أو روابط خطرة.
    تهدف إلى اختراق الموقع أو تعطيله.
    تتضمن جمع بيانات المستخدمين دون تصريح.
    تستخدم الموقع لإرسال رسائل مزعجة أو محتوى غير مرغوب فيه.
    تسيء استخدام خدمات Jobslen أو بنيته التقنية.
    ويحتفظ Jobslen بالحق في اتخاذ الإجراءات المناسبة عند اكتشاف أي إساءة استخدام.
12. الروابط والمواقع الخارجية:
    قد يحتوي الموقع على روابط تؤدي إلى مواقع أو خدمات تابعة لأطراف أخرى.
    يتم توفير هذه الروابط لتسهيل وصول المستخدم إلى المعلومات أو الخدمات ذات الصلة.
    لا يتحكم Jobslen في محتوى أو سياسات أو ممارسات المواقع الخارجية، ولا يتحمل المسؤولية عن محتواها أو خدماتها أو ممارسات الخصوصية الخاصة بها.
    ويتحمل المستخدم مسؤولية مراجعة شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بأي موقع خارجي قبل استخدامه.
13. الإعلانات والخدمات الإعلانية:
    قد يعرض Jobslen إعلانات مقدمة من جهات خارجية، بما في ذلك خدمات إعلانية تابعة لـ Google أو غيرها، وفقًا للخدمات المتاحة والموافقات المطلوبة.
    لا يعني ظهور أي إعلان على الموقع أن Jobslen يوصي أو يضمن المنتج أو الخدمة أو الجهة المعلنة.
    وقد تكون الإعلانات والمحتوى المنشور من المعلنين خاضعة لشروط وسياسات الجهات التي تقدم الخدمات الإعلانية.
14. ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة:
    قد يستخدم Jobslen ملفات تعريف الارتباط وتقنيات مشابهة للمساعدة في تشغيل الموقع وتحسين الأداء وفهم استخدام الزوار وتقديم بعض الخدمات.
    قد يتم أيضًا استخدام ملفات تعريف الارتباط أو التقنيات المشابهة من قبل بعض مزودي الخدمات الخارجيين.
    لمزيد من المعلومات حول كيفية تعامل Jobslen مع البيانات الشخصية وملفات تعريف الارتباط، يرجى مراجعة سياسة الخصوصية المنشورة على الموقع.
15. تعديل أو إيقاف الخدمات:
    يحتفظ Jobslen بالحق في تعديل أو تعليق أو إيقاف أي جزء من الموقع أو أي خدمة من خدماته، بشكل مؤقت أو دائم، متى كان ذلك ضروريًا أو مناسبًا.
    وقد يتم ذلك بسبب الصيانة أو التحديثات أو المتطلبات التقنية أو القانونية أو لأسباب أخرى.
16. دقة المعلومات:
    نبذل جهودًا معقولة للحفاظ على المعلومات المنشورة على الموقع وتحديثها، إلا أننا لا نضمن أن جميع المعلومات ستكون دقيقة أو كاملة أو محدثة في جميع الأوقات.
    وبصفة خاصة، قد تتغير معلومات الوظائف بعد نشرها من قبل صاحب العمل.
    لذلك ينبغي للمستخدم التحقق من المعلومات المهمة قبل اتخاذ أي قرار أو إرسال طلب توظيف.
17. حدود المسؤولية:
    يتم توفير الموقع ومحتواه وخدماته على أساس توفرها.
    لا يضمن Jobslen أن يكون الموقع متاحًا دون انقطاع أو خاليًا من الأخطاء أو المشكلات التقنية.
    ولا يتحمل Jobslen المسؤولية عن القرارات التي يتخذها المستخدم اعتمادًا على المعلومات المنشورة على الموقع، أو عن النتائج الناتجة عن التعامل المباشر بين المستخدم وأي صاحب عمل أو جهة خارجية.
    كما لا يتحمل Jobslen مسؤولية أي تغيير أو إلغاء أو إغلاق لوظيفة من قبل صاحب العمل.
    ولا يتحمل Jobslen مسؤولية محتوى أو خدمات المواقع الخارجية المرتبطة بالموقع.
18. التعويض:
    إذا تسبب استخدام المستخدم للموقع أو خدماته بطريقة مخالفة لهذه الاتفاقية في إلحاق ضرر أو نشوء مطالبة أو مسؤولية تجاه Jobslen، فقد يكون المستخدم مسؤولًا عن التعويض عن الأضرار والتكاليف التي تنشأ بصورة مباشرة نتيجة مخالفته، وذلك بالقدر الذي يسمح به القانون المعمول به.
19. سياسة الخصوصية:
    تعد سياسة الخصوصية الخاصة بـ Jobslen جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
    وتوضح سياسة الخصوصية كيفية جمع واستخدام وحماية المعلومات الشخصية وبيانات المستخدمين، إضافة إلى المعلومات المتعلقة بملفات تعريف الارتباط والخدمات الخارجية.
20. حقوق الطبع والنشر والشكاوى المتعلقة بالمحتوى:
    يحترم Jobslen حقوق الملكية الفكرية للآخرين.
    إذا كنت تعتقد أن أي محتوى منشور على الموقع ينتهك حقوق الطبع والنشر أو حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك، يمكنك التواصل معنا وتزويدنا بالمعلومات التي تساعدنا على مراجعة البلاغ، بما في ذلك:
    وصف العمل أو المحتوى الذي تدعي أنه تم انتهاكه.
    رابط الصفحة التي يظهر فيها المحتوى.
    توضيح طبيعة الانتهاك المزعوم.
    معلومات التواصل اللازمة للرد على البلاغ.
    أي مستندات أو معلومات تثبت ملكيتك للحقوق المعنية.
    سيتم التعامل مع البلاغات المتعلقة بالملكية الفكرية ومراجعتها وفقًا للقوانين والإجراءات المعمول بها.
21. التعديلات على الاتفاقية:
    يحق لـ Jobslen تعديل هذه الاتفاقية عند الحاجة لمواكبة التغييرات في الموقع أو الخدمات أو القوانين أو المتطلبات التنظيمية.
    يتم نشر النسخة المحدثة على هذه الصفحة مع تعديل تاريخ آخر تحديث.
    ويعد استمرار المستخدم في استخدام الموقع بعد نشر التعديلات موافقة على الاتفاقية المحدثة.
22. القانون المعمول به:
    تخضع هذه الاتفاقية وتفسر وفقًا للقوانين النافذة في المملكة الأردنية الهاشمية، وذلك بالقدر الذي يسمح به القانون.
    وتكون المحاكم الأردنية المختصة هي الجهة المختصة بالنظر في النزاعات المتعلقة باستخدام الموقع، مع مراعاة قواعد الاختصاص القضائي الإلزامية التي قد تنطبق.
23. قابلية فصل البنود:
    إذا تبين أن أي بند من بنود هذه الاتفاقية غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، فلا يؤثر ذلك على صلاحية ونفاذ باقي البنود.
24. التواصل معنا:
    إذا كانت لديك أي أسئلة أو استفسارات تتعلق بهذه الاتفاقية أو باستخدام الموقع، يمكنك التواصل مع إدارة Jobslen من خلال صفحة اتصل بنا على الموقع.
    الموقع الإلكتروني: Jobslen.com
    صفحة التواصل:
    https://jobslen.com/contactus⁠