تعلن شركة متخصصة في الصناعات الكيميائية عن حاجتها إلى تعيين موظف توظيف (Recruitment Officer) للعمل ضمن قسم الموارد البشرية في منطقة ماركا الشمالية بالعاصمة عمان، وذلك للقيام بمهام الاستقطاب والتوظيف ومتابعة إجراءات اختيار المرشحين واستكمال متطلبات تعيينهم.
وتستهدف الشركة استقطاب مرشح يمتلك مؤهلًا جامعيًا مناسبًا وخبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف واستقطاب الكفاءات، إلى جانب القدرة على التواصل الفعال مع المتقدمين للوظائف، وتنظيم عمليات التوظيف ومتابعتها من مرحلة الإعلان عن الشاغر وحتى استكمال إجراءات التعيين.
وتوفر الشركة راتبًا منافسًا يتناسب مع الخبرة والكفاءة، إلى جانب بيئة عمل محفزة وفرص للتطوير المهني، ما يجعل هذه الفرصة مناسبة للراغبين في مواصلة مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية والتخصص في عمليات الاستقطاب والتوظيف.
تفاصيل الوظيفة الشاغرة:
المسمى الوظيفي: موظف توظيف (Recruitment Officer).
القسم: الموارد البشرية.
قطاع العمل: الصناعات الكيميائية.
مكان العمل: عمان، ماركا الشمالية.
الجنس المطلوب: ذكر.
الخبرة العملية: سنتان على الأقل في التوظيف والاستقطاب.
المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
أولًا: المهام والمسؤوليات الوظيفية:
سيكون موظف التوظيف مسؤولًا عن متابعة إجراءات الاستقطاب والتعيين بما يتوافق مع احتياجات الشركة، والمساهمة في تنظيم عمليات البحث عن المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة. وتشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:
إدارة عمليات الاستقطاب والتوظيف:
تنفيذ إجراءات التوظيف وفق احتياجات الشركة، والعمل على متابعة المراحل المختلفة لاستقطاب المرشحين، بما يساعد على تنظيم عملية الاختيار والوصول إلى الأشخاص المناسبين للشواغر المتاحة.
نشر الإعلانات الوظيفية وفرز الطلبات:
إعداد ونشر الإعلانات الخاصة بالوظائف الشاغرة، واستقبال طلبات التوظيف الواردة وفرزها، ومراجعة الطلبات لتحديد المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف المعلن عنها.
تنسيق المقابلات الأولية وإجراؤها:
التنسيق مع المرشحين بشأن المقابلات الأولية وإجراء هذه المقابلات ضمن مراحل التوظيف، مع الاستفادة من مهارات التواصل والمقابلات الشخصية في تقييم مدى ملاءمة المتقدمين للفرص المتاحة.
التواصل مع المرشحين ومتابعة طلباتهم:
الحفاظ على التواصل مع المرشحين ومتابعة طلباتهم خلال مراحل التوظيف المختلفة، بما يضمن متابعة سير الإجراءات المرتبطة بكل طلب حتى الوصول إلى المرحلة المناسبة من عملية الاختيار.
إعداد عروض العمل واستكمال التعيين:
المساهمة في إعداد عروض العمل للمرشحين واستكمال الإجراءات المطلوبة لتعيينهم، ومتابعة الخطوات المرتبطة بإنهاء عملية التوظيف وفق الإجراءات المعتمدة لدى الشركة.
تحديث بيانات المرشحين وإعداد التقارير:
تحديث قاعدة بيانات المرشحين بصورة مستمرة، وإعداد التقارير الدورية المتعلقة بالتوظيف، بما يدعم تنظيم المعلومات ومتابعة عمليات الاستقطاب والإجراءات المرتبطة بها.
المشاركة في مبادرات استقطاب الكفاءات:
المساهمة في تنفيذ المبادرات والبرامج التي تهدف إلى استقطاب الكفاءات، إلى جانب الاستفادة من المعرفة بأساليب البحث عن المرشحين ومصادر الاستقطاب الحديثة لدعم احتياجات الشركة من الموظفين.
ثانيًا: المؤهلات العلمية والخبرة المطلوبة:
حددت الشركة مجموعة من الشروط الأكاديمية والمهنية التي ينبغي توافرها لدى المتقدم لشغل وظيفة موظف التوظيف، وتشمل ما يلي:
المؤهل الجامعي: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
الخبرة العملية: امتلاك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف والاستقطاب.
معرفة أساليب الاستقطاب: الإلمام الجيد بأساليب ومصادر استقطاب المرشحين الحديثة.
مهارات التواصل: امتلاك مهارات ممتازة في التواصل وإجراء المقابلات الشخصية.
العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق.
تحمل ضغط العمل: الاستعداد للتعامل مع متطلبات العمل والمهام المتعددة المرتبطة بعمليات التوظيف.
استخدام الحاسوب: إجادة العمل على برامج Microsoft Office.
وتُعد الخبرة في مجال التوظيف من المتطلبات الأساسية لهذه الفرصة، إلى جانب القدرة على متابعة الإجراءات الإدارية والتواصل مع المرشحين وتنظيم المعلومات المتعلقة بطلبات التوظيف.
ثالثًا: المهارات التي تتطلبها طبيعة الوظيفة:
تجمع وظيفة موظف التوظيف بين المهام التنظيمية والتواصل المباشر مع المتقدمين، فضلًا عن متابعة البيانات والتقارير المتعلقة بالاستقطاب. لذلك، يحتاج المرشح إلى امتلاك مهارات المقابلات الشخصية والتواصل، والقدرة على تنظيم مراحل التوظيف ومتابعة الطلبات، مع الإلمام بأساليب استقطاب الكفاءات واستخدام برامج Microsoft Office.
كما تتطلب الوظيفة القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل، بما يتناسب مع المسؤوليات المرتبطة بمتابعة احتياجات الشركة من المرشحين واستكمال إجراءات التعيين.
رابعًا: الراتب والمزايا الوظيفية:
تقدم الشركة مجموعة من المزايا للموظف الذي سيتم اختياره، وتشمل:
راتب منافس: يتم تحديده وفقًا لخبرة المرشح وكفاءته.
بيئة عمل محفزة: توفر الشركة بيئة عمل تشجع على أداء المهام وتطوير الخبرات المهنية.
فرص للتطوير المهني: إتاحة فرص للتطوير في إطار بيئة العمل بالشركة.
ولم يحدد الإعلان قيمة مالية للراتب، وإنما أوضح أن الراتب سيكون منافسًا وفق خبرة الموظف وكفاءته.
خامسًا: موقع العمل:
سيكون مقر الوظيفة في عمان، ماركا الشمالية، ضمن قسم الموارد البشرية في الشركة العاملة في قطاع الصناعات الكيميائية.
وينبغي للراغبين في التقديم مراعاة موقع العمل والتأكد من استيفاء متطلبات الوظيفة، ولا سيما المؤهل العلمي والخبرة العملية المطلوبة في مجال التوظيف والاستقطاب.
سادسًا: طريقة التقديم وإرسال السيرة الذاتية:
على الراغبين في التقدم لوظيفة موظف توظيف إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني التالي:
ويجب كتابة العبارة التالية في عنوان رسالة البريد الإلكتروني:
موظف توظيف
يرجى الالتزام بكتابة المسمى المحدد في عنوان الرسالة عند إرسال السيرة الذاتية، مع الحرص على توضيح المؤهل الجامعي وسنوات الخبرة والمهارات المرتبطة بعمليات الاستقطاب وإجراء المقابلات ومتابعة إجراءات التعيين.
ملخص الوظيفة للمتقدم
تستهدف الوظيفة الذكور الحاصلين على بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، ممن لديهم خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف والاستقطاب، ومهارات جيدة في التواصل والمقابلات واستخدام Microsoft Office.
يقع العمل في ماركا الشمالية بعمان، وتشمل المزايا راتبًا منافسًا حسب الخبرة والكفاءة وفرصًا للتطوير المهني؛ ويجب إرسال السيرة الذاتية إلى [email protected] مع كتابة موظف توظيف في عنوان البريد الإلكتروني.
تحذير مهم من عمليات الإحتيال
هل هذه الوظيفة المعروضة هنا مناسبة لك؟
قارن سيرتك الذاتية مع متطلبات هذه الوظيفة واحصل على تحليل مجاني.