تعلن جمعية خيرية مرموقة في العاصمة عمّان عن توفر فرصة عمل بمسمى ضابط إداري (Administrative Officer)، وذلك لاستقطاب كفاءات من الذكور والإناث ممن يمتلكون الخبرة والقدرة على متابعة الأعمال الإدارية والتنظيمية، والمساهمة في تنفيذ أنشطة الجمعية وبرامجها.
المهام والمسؤوليات الوظيفية:
– المساهمة في دعم جهود جمع التبرعات، والعمل على البحث عن مصادر وفرص جديدة لتوفير الدعم للجمعية.
– إعداد وتجهيز الوثائق والمستندات والأوراق الرسمية اللازمة لأعمال الجمعية.
– متابعة أوضاع الطلاب، والمشاركة في إعداد الخطط التربوية والبرامج التعليمية، إلى جانب متابعة زياراتهم في المراكز وعبر الإنترنت.
– إعداد الفيديوهات والتقارير والملخصات التي توضح أوضاع الأطفال، وعرضها على أعضاء الجمعية.
– تنظيم اجتماعات الجمعية والتخطيط لها، بالإضافة إلى تنسيق المناسبات والفعاليات المختلفة.
– متابعة وإدارة حسابات الجمعية على منصات التواصل الاجتماعي، بما فيها Instagram وFacebook.
– متابعة البريد الإلكتروني بشكل مستمر، والرد على الرسائل والمراسلات الواردة.
– الحفاظ على التواصل مع أعضاء الجمعية وإطلاعهم على آخر الأخبار والتطورات المتعلقة بأنشطتها وأعمالها.
– متابعة الشؤون المالية بالتنسيق مع قسم المحاسبة.
– تنفيذ المهام الإدارية الأخرى المرتبطة بطبيعة الوظيفة، وفق توجيهات المدير المباشر.
الشروط والخبرات المطلوبة:
– خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال الجمعيات الخيرية.
– القدرة على متابعة وتنظيم الأعمال الإدارية والتنسيق بين المهام المختلفة.
– الوظيفة متاحة للذكور والإناث.
موقع العمل وساعات الدوام:
– مكان العمل: عمّان – دابوق.
– أيام العمل: من الأحد إلى الخميس.
– ساعات الدوام: من الساعة 9:00 صباحاً وحتى الساعة 3:00 مساءً.
طريقة التقديم:
على الراغبين بالتقدم للوظيفة إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي، مع ضرورة توضيح المسمى الوظيفي والراتب المتوقع ضمن رسالة التقديم:
ملخص الوظيفة للمتقدم:
الفرصة مناسبة لمن لديه خبرة سنة على الأقل في العمل ضمن الجمعيات الخيرية، ويمتلك القدرة على متابعة الجوانب الإدارية والتنظيمية والتواصل مع الأعضاء. يُرجى الانتباه إلى ضرورة ذكر الراتب المتوقع والمسمى الوظيفي عند إرسال السيرة الذاتية.
تحذير مهم من عمليات الإحتيال
هل هذه الوظيفة المعروضة هنا مناسبة لك؟
قارن سيرتك الذاتية مع متطلبات هذه الوظيفة واحصل على تحليل مجاني.
