شركة صناعية رائدة تعلن عن شاغر موظف موارد بشرية في القسطل

تعلن شركة صناعية رائدة في الأردن عن توفر فرصة عمل لتعيين موظف موارد بشرية للعمل في موقع الشركة بمنطقة القسطل في عمّان، وذلك ضمن فريق إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين.

تبحث الشركة عن مرشح يمتلك مؤهلاً علمياً مناسباً وخبرة في مجال الموارد البشرية، مع معرفة بإجراءات استقدام العمالة الوافدة وإنجاز معاملاتها لدى الجهات الرسمية، إضافة إلى الإلمام بمتطلبات السلامة والصحة المهنية وقانون العمل الأردني.

المسمى الوظيفي:

موظف موارد بشرية (HR Officer).

مكان العمل:

عمّان – منطقة القسطل.

المؤهلات والمتطلبات:

يشترط في المتقدم للوظيفة توفر المؤهلات والخبرات التالية:

– الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
– امتلاك خبرة عملية في مجال الموارد البشرية.
– الإلمام الكامل بإجراءات ومعاملات استقدام العمالة الوافدة والقدرة على إنجازها لدى الجهات الرسمية.
– الحصول على ترخيص ساري المفعول لمشرف سلامة وصحة مهنية (سلامة عامة).
– معرفة جيدة بقانون العمل الأردني والأنظمة والتعليمات ذات العلاقة.
– امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وإدارة الوقت.
– إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

المهام والمسؤوليات الوظيفية:

يتولى موظف الموارد البشرية متابعة الأعمال الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفين، إلى جانب مسؤوليات مرتبطة بالعمالة الوافدة والسلامة المهنية، وتشمل المهام الرئيسية:

– إدارة أعمال الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومتابعة الإجراءات المتعلقة بها.
– متابعة معاملات استقدام العمالة الوافدة وإنجازها.
– متابعة تجديد تصاريح العمل الخاصة بالعمالة الوافدة والتأكد من استكمال الإجراءات المطلوبة.
– الإشراف على تطبيق متطلبات السلامة والصحة المهنية داخل الشركة.
– التنسيق مع الجهات الحكومية والرسمية ذات العلاقة ومتابعة إنجاز المعاملات.
– إعداد التقارير والسجلات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتنظيمها.

طريقة التقديم:

على الراغبين في التقدم للوظيفة ممن تنطبق عليهم المؤهلات والشروط المطلوبة إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:

[email protected]

مع ضرورة كتابة «موظف موارد بشرية» في عنوان الرسالة (Subject) عند إرسال طلب التوظيف.

ملخص الوظيفة للمتقدم:

هذه الفرصة مناسبة لحاملي البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، ممن لديهم خبرة في شؤون الموظفين وإجراءات استقدام العمالة الوافدة.
من أبرز الشروط التي ينبغي الانتباه إليها امتلاك ترخيص ساري المفعول لمشرف سلامة وصحة مهنية، إلى جانب المعرفة بقانون العمل الأردني والقدرة على متابعة المعاملات الرسمية.