مطلوب مدير موارد بشرية
HR Manager wanted!
Requirements:
Experience: 7+ Years
Menaitech is a must
Availability: Immediate
المتطلبات:
الخبرة: 7 سنوات فأكثر
Menaitech ضرورية
التوفر: فوري
طريقة تقديم طلب توظيف مباشر:
على المهتمين والراغبين بتقديم طلب توظيف مباشر ممن تنطبق عليهم الشروط والمؤهلات المطلوبة يرجى إرسال السيرة الذاتية على عنوان البريد الإلكتروني التالي مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع:
مطلوب مدير موارد بشرية
سيتم التواصل مع المرشحين الذين تنطبق عليهم شروط الوظيفة
أضغط هنا للإطلاع على المزيد من الوظائف
للإنضمام إلى مجموعة الواتساب المعتمدة والخاصة بالوظائف الشاغرة – أضغط هنا
للإنضمام إلى صفحتنا عبر الفيسبوك – أضغط هنا
للإنضمام إلى قناتنا عبر التليجرام المخصصة لهذه الوظائف – أضغط هنا
تحذير مهم من عمليات الإحتيال
لا تقم بإرسال مبالغ مالية أياً كانت قيمتها لأشخاص أو لأصحاب العمل الذين يعلنون عن وظائفهم الشاغرة على الإنترنت بهدف الحصول على فرصة عمل او تأشيرة للسفر أو أية أمور أخرى. يرجى الإبلاغ عن عملية الإحتيال المشتبه بها واتبع الإجراءات الآمنة للتقدم الى الوظائف على الإنترنت من خلال موقع جوبسلن.
الأسئلة الشائعة حول أسرار الحصول على وظيفة
كيف تتجنب الوظائف المزيفة عبر الإنترنت ؟
المهام الرئيسية لوظيفة مدير موارد بشرية بشكل عام:
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- وضع خطط القوى العاملة حسب احتياجات الشركة.
- تحديد الوظائف الشاغرة ومتطلبات كل وظيفة.
- الاستقطاب والتوظيف
- إعداد إعلانات الوظائف.
- إجراء مقابلات واختبارات التوظيف.
- اختيار المرشحين المناسبين.
- إدارة الأداء
- وضع معايير تقييم الأداء.
- متابعة أداء الموظفين بشكل دوري.
- إعداد تقارير وتوصيات للتحفيز أو تحسين الأداء.
- التدريب والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- إعداد وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين.
- إدارة الرواتب والمزايا
- إعداد كشوف الرواتب.
- الإشراف على الحوافز والمكافآت.
- شؤون الموظفين والعلاقات العمالية
- متابعة حضور وانصراف الموظفين.
- حل المشكلات والنزاعات الوظيفية.
- الحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- تطبيق سياسات الشركة
- التأكد من التزام الجميع باللوائح الداخلية.
- تحديث السياسات حسب الحاجة.
- الإشراف على ملفات الموظفين
- تنظيم وحفظ الملفات والسجلات.
- متابعة العقود، الإجازات، التأمينات.
- ضمان الالتزام بالقوانين
- تطبيق أنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.
- تحديث الإدارة بأي تغييرات تشريعية.